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无论是高校青年人才培养还是员工职业发展，金年会阀门始终以行业人才输送与全球人力资源分享为己任。技能提升和职业发展、对雇员及其成就的认可、对多元化的尊重，是企业吸引人才、激发潜能、确保忠诚度的决定性因素，我们将此作为要务，密切关注员工的培养发展。

人才理念

以人为本 · 量才适用

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尊重人才

我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托，一直秉承“以人为本”的管理理念，人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。我们重视团队建设，让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值。

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表彰贡献

认可个人成就并表彰高绩效员工；嘉奖团队精神，尊重个人差异；提供培训和发展机会，帮助员工成长，与每个员工分享成功。

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人才引进

建立高标准、适合企业发展的人才引入机制，通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才，为公司战略的推进和实现提供人力资源保障，实现员工价值最大化。

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薪酬福利策略

公司注重员工的付出与创新，通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度，让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。